Descrizione dell’Organizzazione
Motus è una compagnia teatrale italiana fondata a Rimini nel 1991 da Enrico Casagrande e Daniela Francesconi Nicolò, in costante movimento tra Paesi, momenti storici e discipline. I fondatori, animati dalla necessità di confrontarsi con temi, conflitti e ferite dell’attualità, fondono scenicamente arte e impegno civile attraversando immaginari che hanno riattivato le visioni di alcuni tra i più scomodi poeti della contemporaneità.
Il lavoro artistico della compagnia è attraversato da un intenso programma formativo di incontri pubblici, lezioni e masterclass presso atenei italiani e stranieri.
Hanno ricevuto numerosi riconoscimenti, tra cui il Premio della Critica dell’Associazione Nazionale dei Critici di Teatro, quattro premi UBU e prestigiosi premi speciali.
Descrizione della posizione lavorativa
Principali mansioni:
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Scrittura, gestione e rendicontazione di bandi e progetti (regionali, ministeriali, art bonus etc.);
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Stesura preventivi e consuntivi per le differenti attività della Compagnia (tournée, nuove produzioni e coproduzioni, progetti speciali…);
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Gestione e coordinamento del processo produttivo di uno spettacolo teatrale: pianificazione, co-produzione e realizzazione;
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Produzione e logistica delle tournée italiane ed estere;
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Definizione dei cachet e degli accordi contrattuali e organizzativi;
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Gestione delle relazioni esterne e istituzionali necessarie alla realizzazione e allo sviluppo dei progetti;
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Gestione del personale tecnico e artistico e delle collaborazioni con Università e Accademie per l’attivazione di stage e tirocini;
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In collaborazione con l’amministrazione, supervisione e monitoraggio dell’andamento economico-finanziario dell’Associazione;
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Coordinamento e supervisione delle attività progettuali e del lavoro dell’ufficio Motus.
Descrizione del profilo ricercato
Si richiede:
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Comprovata esperienza di gestione e coordinamento di persone e processi produttivi e profonda conoscenza degli aspetti relativi all’organizzazione e gestione di eventi e manifestazioni artistico-culturali;
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Conoscenza del contesto teatrale italiano e internazionale, dei criteri e delle modalità per i contributi allo spettacolo dal vivo (FNSV) e della L.R. n. 13/1999 “Norme in materia di spettacolo”;
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Capacità di interagire con Istituzioni e altre realtà produttive (teatri, festival, associazioni e fondazioni…);
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Conoscenze in ambito amministrativo nella redazione e nel controllo di budget previsionali di produzione;
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Ottime capacità organizzative e relazionali, orientamento agli obiettivi, attitudine al team working e al problem solving, senso di responsabilità, autonomia operativa, precisione e affidabilità;
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Padronanza della lingua inglese scritta e parlata;
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Ottima padronanza strumenti informatici: pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel);
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Gradita laurea e percorso formativo inerente alla posizione ricercata.
Descrizione dell’esperienza richiesta
Esperienza di almeno cinque anni acquisita in ruoli similari.
Data di inizio
È richiesta disponibilità immediata. La data effettiva di inizio verrà concordata insieme durante la fase di selezione.
Sede di lavoro
La sede di lavoro sarà Rimini. E’ necessario essere domiciliati sul territorio o avere disponibilità al trasferimento in loco.
Tipologia di contratto
E’ previsto un periodo di prova di 3 mesi. Il lavoro è a tempo pieno e mensilmente retribuito con assunzione a tempo determinato, secondo il CCNL dei lavoratori dello spettacolo (CCNL Teatri-Personale artistico e tecnico-Teatri stabili e compagnie teatrali”).
Remunerazione prevista
Da definire in funzione del livello di esperienza e autonomia operativa.
Termine per la candidatura e modalità di selezione
Per candidarsi è necessario inviare, entro il 15 giugno 2026, il proprio CV e lettera di presentazione a callmotus@gmail.com, oggetto e-mail: Candidatura Produzione [Nome e Cognome del candidato].
Al fine di avviare una collaborazione a lungo termine, saranno privilegiate le candidature di coloro che già conoscono e hanno visto gli spettacoli di Motus e che si sentono aderenti alla poetica e alle modalità comunicative della Compagnia.
Per questa ragione e per poter valutare al meglio i profili di tutti gli interessati, viene richiesta, oltre ad un CV aggiornato, una lettera motivazionale che possa raccontare ciò che ha spinto alla candidatura.
La Compagnia provvederà a contattare solo le candidate e i candidati idonei per il successivo colloquio.
I colloqui si terranno tra il 22 giugno e il 04 luglio 2026.
Sito web dell’Organizzazione
Lavoriamo per le pari opportunità: accogliamo le candidature di tutte le persone qualificate indipendentemente dalla loro etnia, genere, disabilità, cultura, religione/convinzione, orientamento sessuale o età (ai sensi delle L.903/77 e L.125/91 e dei decreti legislativi 215/03 e 216/03).
